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Leading Employer 2022: PROMATIS ausgezeichnet

von aguengoer | Juni 16, 2022 | Auszeichnungen

Ettlingen, 09.12.2021 – Gute Bewertungen auf Onlineportalen, eine positive Berichterstattung in den Medien sowie Mitarbeitende-Empfehlungen können auf einen ausgezeichneten Arbeitgebenden hinweisen. Für ein objektives und ganzheitliches Bild sind jedoch weitere Aspekte sinnvoll, darunter die Beurteilung durch Personen in der Auditierung und Statistik sowie in Fachgremien. So gilt die Metastudie “Leading Employers” als umfassende Untersuchung auf dem Gebiet der internationalen Arbeitgebenden-Bewertung. Denn für die Studie werden nicht nur Arbeitsbedingungen, Image, Mitarbeitende-Zufriedenheit und Werteverständnis untersucht, sondern auch wesentliche Gesichtspunkte wie Verantwortung und Nachhaltigkeit im Umgang mit Mensch, Unternehmen und Umwelt. Auf diese Weise werden die Top 1 Prozent der Arbeitgebenden in Deutschland als “Leading Employer” gekürt, zu denen sich PROMATIS – Spezialist für intelligente Geschäftsprozesse und Oracle Digitalisierungslösungen – zählen darf.

Der Indikator Mitarbeitende-Zufriedenheit ist wohl der zielführendste der sozialen Dimension und bietet im Zuge des demografischen Wandels und des War-for-Talents erhebliche Potenziale für die ökonomische Nachhaltigkeit. Jedoch haben sich die Ansprüche von Beschäftigten an ihren Arbeitgebenden verändert. Waren noch Arbeitsplatzsicherheit und faire Entlohnung früher entscheidende Kriterien bei der Arbeitsplatzwahl, wünschen sich vor allem heute jüngere Fachkräfte zunehmend eine sinnhafte Tätigkeit, die ihre persönliche Entwicklung fördert sowie private und berufliche Ziele miteinander vereint. Auch das Mitgestalten des eigenen beruflichen Umfelds ist für viele Menschen wesentlich geworden. In dem Zuge gehört nachhaltiges Handeln unweigerlich zur Zukunft moderner Unternehmen dazu, denn gerade die Mitarbeitende-Zufriedenheit dient als Kernindikator sozialer Nachhaltigkeit.

Als Metaanalyse untersucht Leading Employers eine große Bandbreite an Quellen, Feedbacks und Themen, deren Kombination eine deutlich höhere Aussagekraft – als in einer Einzelstudie – ermöglicht. So bedient sich diese einzigartige Methodik einem ganzheitlichen Ansatz. Nach Inventur der Quellen werden Qualität, Tiefe und die damit einhergehende Aussagekraft einer jeden Quelle anhand eines definierten Kriterienkataloges beleuchtet.

In allen Testbereichen hat PROMATIS, das weltweit tätige Software- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Ettlingen – im Herzen der TechnologieRegion Karlsruhe – herausragende Ergebnisse erzielt und einen ganzheitlichen, gerechten und wertschätzenden Wertecodex unter Beweis gestellt. Infolgedessen erwartet Digitalisierungs- und IT-Fachkräfte bei PROMATIS ein attraktives Arbeitsumfeld und ein Führungsteam, das wirtschaftlichen Erfolg und soziale Verantwortung nicht als Gegensätze, sondern als Eckpfeiler zur Erfüllung der Unternehmensmission versteht. Nicht nur die Geschäftsprozess- und Digitalisierungslösungen sorgen für eine nachhaltige Verbesserung der Lebensqualität, sondern über all dem steht das wichtigste Ziel: Die vertrauensvolle und nachhaltige Erfolgsgeschichte von PROMATIS gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten.

Aktuelle Stellenangebote von PROMATIS für die Standorte Ettlingen, Hamburg, Münster, Wien, Zürich und Denver (CO)

PROMATIS Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

von aguengoer | Juni 10, 2022 | Auszeichnungen

Mit „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ wird Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen!

Der „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ ist ein Angebot des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“, mit dem das Bundesfamilienministerium in Kooperation mit Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften eine familienbewusste Arbeitswelt vorantreibt. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit als Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu etablieren. Der Index wurde gemeinsam mit dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) für die betriebliche Praxis entwickelt. PROMATIS – Spezialist für intelligente Geschäftsprozesse und Oracle Digitalisierungslösungen – nimmt an der fortlaufenden Messung der familienfreundlichen Unternehmenskultur teil und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie maßgeblich.

Digitalisierung, Fachkräftesicherung, dynamische Märkte – sich diesen Herausforderungen tagtäglich erfolgreich zu stellen, gelingt nur zukunftsfähigen Unternehmen. Erforderlich ist eine Unternehmenskultur, die Flexibilität und Selbstverantwortung unterstützt und in der sich die Leistungsbereitschaft aller Beschäftigten entfalten kann. Ein wichtiges Element einer solchen Unternehmenskultur ist die Vereinbarkeit von beruflicher und familiärer Verantwortung. Das gilt besonders in diesen Zeiten, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat gerade im Zuge der Corona-Krise eine ganz neue Dimension erklommen. Trennlinien zwischen Beruf und Familie lösen sich nicht nur in der Organisation von Kinderbetreuung und beruflichen Aufgaben auf. Auch neue Eindrücke entwickeln sich in der individuellen Wahrnehmung von Arbeitszeit und Freizeit, von Anspannung und Entspannung. Ebenso die Frage, ob und wie berufstätige Eltern und ihre Kinder entspannen und wieder Kraft tanken, ist eine Aufgabe der Vereinbarkeit.

Der „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre familienfreundlichen Maßnahmen zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. So besteht der Index aus zwei Teilen: Mit Leitlinien bekennt sich das Unternehmen zu einer innovativen und familienorientierten Unternehmenskultur. Im zweiten Schritt können Unternehmen ihre Kultur anhand von zwölf Kennzahlen messen und sich mit dem Wettbewerb vergleichen.

Hierbei hat PROMATIS sehr gute Ergebnisse erzielt und sämtliche Anforderungen mit Bravour erfüllt. Das weltweit tätige Software- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Ettlingen – im Herzen der TechnologieRegion Karlsruhe – ermöglicht seinen Beschäftigten neben Vertrauensarbeitszeiten, attraktiven Teilzeitmodellen und Homeoffice-Arbeitsplätzen eine moderne Arbeitswelt, die sowohl den heutigen als auch zukünftigen Arbeitnehmerbedürfnissen gerecht wird. Denn nur eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die stetig optimiert sowie nachhaltig und verbindlich verankert wird, steht für einen echten Erfolgsfaktor.